Conhecimento Mol

Parabéns! Consegui uma entrevista para emprego! E agora? O que fazer? O que vestir? O que dizer? Essas são perguntas que muitas pessoas se fazem quando conseguem uma entrevista de emprego. E nós da Equipe Conhecimento Mol queremos ajudar a voce amigo que tem essas dúvidas ou que ainda terá, primeiramente inspire e relaxe! Depois leia estas dicas sobre como se apresentar numa entrevista de trabalho, para conseguir aquele emprego perfeito!

Preparação e Comportamento

Comece fazendo uma pesquisa prévia sobre a empresa que irá te entrevistar,que lhe possibitara ficar mais preparado e com perguntas já formadas para fazer ao seu entrevistador.Voce deve tambem impressionar , e a primeira impressão é sempre a visual, não precisa radicalizar com o visual e sim dar uma boa impressão , uma roupa
preta cai sempre bem para homens ou mulheres, o cabelo deve estar limpo e bem arrumado ,as unhas bem cortadas e os sapatos no caso das mulheres não devem ser saltos vertiginosos e que tanto para homens ou para seu sexo oposto devem estar bem limpos.
Ande sempre com os documentos de trabalho que foram solicitados e que por ventura poderão lhe pedir.Nunca se atrase essa é a pior impressão que voce poderá dar e na maioria das vezes suas chances acabarão.Esteja preparado para responder e fazer perguntas que surgirão.
Tente não parecer tímido,agressivo ou arrogante.Nunca trate o entrevistador pelo seu nome próprio, a não ser que este o tenha convidado expressamente para o fazer.Igualmente importante é a forma como se apresenta e se mantém ao longo de toda a entrevista: sente-se confortavelmente, mas de forma direita; evite encostar-se demasiado à cadeira e todas as posturas informais; não brinque com objectos seus ou que estejam à sua volta; sempre que possível sorria; mantenha o contacto visual com o entrevistador (sem o intimidar claro!) e pode perfeitamente chegar-se mais próximo do mesmo, mas sem invadir o seu espaço.
“Muitas pessoas ficam nervosas e com frio na barriga ao serem entrevistadas para uma vaga de emprego, e por esse motivo é comum apresentarem frases prontas para não fazerem feio”, explica o especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.
Mas, para causar uma boa impressão, Abrileri salienta que o importante é que o candidato alinhe seus interesses com os da empresa contratante, sendo cauteloso com o que diz, e isso significa falar menos do que possa pretender. “Se está alinhado com a companhia, provavelmente falará apenas o que é realmente importante e que soará bem para quem contrata”, afirma.
Segundo Abrileri, o selecionador percebe quando o candidato está tentando manipular a situação ou escondendo alguma informação. “Por isso tem que ser honesto, transparente e articulado”, aconselha.
Faça uma despedida cordial,na hora da despedida, agradeça ao entrevistador o fato de o ter recebido, mantenha o contacto visual, aperte a sua mão e despeça-se.
Bom agora voce já sabe como se preparar , mas aquelas duvidas que virão?As famosas pegadinhas?Como ficam?Não se preocupe nós da Equipe Conhecimento Mol nós informamos e estamos aqui para lhe ajudar, aqui você vai apreender a fugir das pegadinhas mais comuns em uma entrevista de emprego, saiba como vencer um entrevistador de emprego.

Sobre a vaga de emprego e a empresa

1. O que você está procurando aqui na empresa? Você certamente procura muitas coisas, inclusive a satisfação de necessidades pessoais. Não há razão para esconder isso, mas também não é necessário detalhar suas idéias. Tem que mostra seu interesse na empresa, antes de apresentar ao cargo desejado, conhecer a empresa é fundamenta, saber com funciona e suas características. na entrevista, tem que mostrar que é um profundo conhecedor da empresa.
2. Por que acha que devemos lhe contratar? Esteja preparado para esta, e mencione de forma objetiva 2 ou 3 diferenciais seus que você considera essenciais, e a forma como eles podem gerar resultado para a empresa.
3. Por que um currículo para esta empresa? Esta é uma oportunidade de mostrar para o entrevistador do emprego que é conhecedor profundo da empresa contratante, sabe tudo sobre ela, fez pesquisa, pois que trabalhar em um lugar que traga confiabilidade e segurarão a você, certamente vai surpreender o entrevistador ao cargo, e isto é fator determinante para a contratação, seu comportamento é essencial, e a forma como vai expressar, cuidado para não gaguejar na hora de mostrar suas aptidões profissionais.
4. Quanto tempo acha que vai trazer produtividade com seu trabalho na empresa, contribuições positivas a empresa? Esta é uma pegadinha freqüente na entrevista de seu emprego, e o entrevistador que usa esta forma psicológica para ver sua reação diante de uma pergunta tão abrangente, e a sua resposta tem que ser firme e com clareza. Aqui vai: “A partir do primeiro dia, ja estarei trazendo resultado positivos a empresa, pois , quanto mais conhecer a empresa, mais produtividades estarei gerando e trazendo satisfação a ambos, tenho certeza de que será uma contribuição crescente, estarei crescendo junto com a empresa com meu desempenho profissional.”
5. Quanto tempo pretende trabalhar aqui? você tem que convencer o entrevistador que quer permanecer na empresa porque pela suas pesquisa, julgou que o cargo que vai ocupar, trará conseqüências positivas a sua carreira profissional, aprenderá mais, e certamente crescerá com este aprendizado e estará pronto para novos desafios, pois a vida é um grande aprendizado, ninguém sabe tudo, e você estará dando um passo importante para a conquista de seu objetivos profissionais.
6. E se tiver que assumir o lugar do seu futuro chefe aqui na empresa? “Estarei sempre pronto a novas oportunidades de trabalho, oportunidades que penso em dividir em equipe, pois o trabalho conjunto faz com que um grande lider seja forte, mas nunca sozinho, pois ninguém vence sem uma equipe empenhada para o sucesso.”
7. Qual a opinião que as pessoas teriam vendo você como um lider? O ideal é exaltar a equipe, nunca fale sua equipe de trabalho, exalte os membros que trabalham com você, mostre ao seu superior que eles são importantes, tanto quanto você, porque seu sucesso depende deles, mas enfatizar que você é um líder e conquistar o respeito e a admiração da equipe é muito importante, pois isso trará resultados positivos a empresa, e todos ganham com isso, você e a equipe de profissionais que trabalharam junto, pois ninguém vence sozinho.
8. Já selecionou e contratou funcionários? O que considera importante em um candidato a um emprego em nossa empresa? Aqui devemos ter alguns cuidados para não tropeçar, poderá responder uma pergunta que não teve nenhuma experiência no assunto, diga que não tem formação para opinar em uma assunto que ainda não vivenciou, o melhor é contornar e dar uma resposta bastante satisfatório ao entrevistador. " O importante é uma pessoa que tem um bom relacionamento em equipe, achar soluções para os problemas levantados pela empresa', trabalhar juntos com seus parceiro, e encontrar a solução adequada ao problema".
9. Descreva como seria seu emprego ideal. Aqui terá que tomar cuidado, pois poderá falar coisa que não condiz com a empresa, desejar um emprego que sai das diretrizes da empresa, o emprego ideal tem que ser dentro das expectativas do cargo oferecido. Dirá assim: " O cargo ideal para mim é aquele que traz condições de aprender mais e mais, construir uma carreira sólida que faça com que meu objetivos sejam alcançados. O entrevistador pergunta: Quais seus objetivos dentro da empresa. Você responde: "Encara os desafios apresentados e superá-los, trazendo conhecimento e crescimento profissional.
10. O que você mudaria caso você estivesse na diretoria da empresa? Aqui merece uma boa atenção, você não pode receitar o remédio sem ter o diagnóstico da doença, antes de receitar o remédio certo, deverá primeiro analisar as causas do problema ocorrido, e lembre-se, nunca decida sozinho, sempre com conselheiro da empresa, ou com a equipe que trabalha, descobrindo a causa, entre em um consenso com a equipe qual será o melhor remédio a ser aplicado, sem ter efeitos colaterais.

Sua opinião sobre a empresa que trabalhou

1. Qual sua opinião sobre a empresa ou chefe anterior? Não fale mal de seu chefe, aqui o entrevistador está tentando pegar pontos negativos seu, saber se você é uma pessoa que guarda coisa ruins, então, fale de coisa que aconteceram realmente, seja sicero, não tente enganar o entrevistador, porque ele certamente irá consultar a empresa anterior, e as informações tem que bater.
2. O que você não gostava no emprego anterior? Não se queixe, e não se esqueça de que quem está sendo avaliado aqui é apenas você, e não o emprego anterior. Você gostava de tudo.
3. Avalie honestamente seu antigo chefe e empresa, pontos positivos e negativos. Mesma rotina: você lembra de pontos positivos, e eles são todos sinceros, honestos - e pensados de antemão. O seu avaliador não está nem aí para a empresa anterior, ele quer saber se você é leal, se leva as coisas para o lado pessoal, se fala sobre a empresa quando está fora dela, etc.

Pegadinhas comuns

-A armadilha do silêncio: após perguntas “difíceis”, como a do seu “maior defeito”, ou “maior arrependimento”, alguns avaliadores com pretensões psicológicas empregam um velho truque: ao invés de continuar a entrevista, fazer um comentário ou a próxima pergunta, eles simplesmente ficam em silêncio, encarando o entrevistado sem passar nenhuma mensagem (de desaprovação, etc.) com sua expressão facial. Isto é uma pegadinha, e bastante gente cai - ao perceber a situação de stress, assumem que o entrevistador considerou a resposta errada, mentirosa, insuficiente, ridícula ou qualquer outra coisa, e começam a tentar “consertar”, muitas vezes com resultados desastrosos para si mesmo. A intenção é mesmo intimidar e provocar stress, para ver como o candidato se sai. Se tentarem isso com você, aguarde alguns segundos calmamente, e em seguida não afirme nada, apenas pergunte: “há algo mais que eu possa esclarecer sobre este ponto?” Se o entrevistador continuar em silêncio, simplesmente aguarde silenciosamente também, em atitude respeitosa e séria, prestando atenção a ele,como se estivesse dando a ele tempo para pensar, até que ele perceba que você não se intimidou e nem vai “se entregar”.
-O dilema das informações confidenciais: para este não há solução simples. Se nas perguntas sobre seu antigo emprego ou chefe você perceber que o entrevistador de fato parece esperar receber respostas objetivas sobre questões internas da empresa em que você atualmente trabalha ou recentemente trabalhou, você terá um dilema entre sua integridade e o seu interesse em agradar o entrevistador. E a integridade deve ganhar em qualquer situação, especialmente em uma entrevista de emprego. No máximo responda o que considerar como informação pública, mas nunca viole a confidencialidade das informações sensíveis da empresa - e responda, de forma clara e sem se alongar, que ir além do que você disse violaria seu compromisso de confidencialidade. Evite falar que violaria a ética, a não ser que você queira ofender o entrevistador, pois isso equivale a dizer que ele está sendo antiético. Note que em muitos casos, a pressão para que você revele segredos de outra companhia é um teste, e você passa apenas se resistir a ela.
-O problema hipotético sem solução: Esta é uma questão comum em seleções de executivos: você recebe uma breve descrição de uma situação desafiadora e complexa, e a pergunta: como você resolveria esta situação? Note que dificilmente o problema é na sua área de conhecimento específico, e mesmo que seja, dificilmente você terá recebido dados suficientes para poder saber como começar, ou como garantir o sucesso. A não ser que isso ocorra no contexto de uma avaliação de criatividade, ou em uma dinâmica de grupo, sua melhor chance pode ser considerar que se trata de uma pegadinha clássica, e entender que o que você deve responder é como agiria para resolver o problema: levantaria tais e tais dados, consultaria tais e tais pessoas, contrataria este e aquele serviço, e então daria a ordem a tal e tal departamento. Caso contrário, se você simplesmente propuser uma solução sem nenhum dado para suportá-la, vai parecer que seu processo de tomada de decisão é bastante falho.
Após ler todas as dicas voce já sabe o que o personagem da tira abaixo fez de errado não é?


Para quem necessitar de algo a mais encontrará mais detalhes nesse livro e links que seguem abaixo:

Livro: TÉCNICAS PARA ENTREVISTAS - CONQUISTE SEU EMPREGO - Aggie White
Links Úteis:Guia da Carreira,HSM Global.
Fontes: G1,Notícias UOL,ENTREVISTAS DE EMPREGO - SERIE PARA DUMMIES - Joyce Lain Kennedy.

Caro amigo, nós da Equipe Conhecimento Mol esperamos que este tutorial possa ter ajudado a conquista um emprego, a entrevista do emprego é algo desafiador, que requer muita atenção, em geral, muito candidatos a vagas de emprego, perdem a oportunidades de trabalho devido a questões simples e obvias, aqui foi apresentando algo que vai ajudar a mudar seu pensamento para conquistar o cargo escolhido, note que muitas outras perguntas em relação a vaga do emprego escolhido surgirão, mas certamente de alguma forma estamos ajudando ao amigo a conquistar seu espaço no mercado de trabalho.

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